Nowa „kominówka” nie odbiera świadczeń z trwających etatów

Członkowie zarządu spółek publicznych, którzy nadal są zatrudnieni na podstawie umów o pracę, zachowują prawo do nagród i odpraw do czasu, kiedy przejdą na kontrakty.

Wejście w życie tzw. nowej ustawy kominowej spowodowało niemałe ożywienie w środowisku skupiającym osoby zasiadające w organach zarządzających spółek publicznych. Chodzi o ustawę z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (DzU z 2016 r., poz. 1202). W oparciu o jej przepisy z członkami zarządu spółki publicznej należy zawierać cywilnoprawne umowy o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji w zarządzie. Warunki tych kontraktów trzeba określić w uchwale w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego, której ramy prawne wyznacza nowa ustawa kominowa. Ustawodawca doprowadził tym samym do wyeliminowania na przyszłość stosunku pracy pomiędzy spółkami publicznymi a członkami ich zarządów.

Istniejące umowy...

Gorąca dyskusja dotycząca podstawy zatrudnienia członków zarządu toczy się od zeszłego roku. Problem, jaki dostrzeżono, wynika z faktu, że w nowej ustawie kominowej nie rozstrzygnięto skutków jej wprowadzenia dla trwających umów o pracę. Jedni wypowiadali się o bezwzględnej konieczności ich rozwiązania i zawarcia w ich miejsce kontraktów cywilnych na nowych zasadach. Inni uważają, że skoro ustawa nie przesądziła w sposób jednoznaczny o likwidacji zatrudnienia pracowniczego, to samo powoływanie się na wejście w...